2011大學評鑑出爐：成大蟬聯冠軍寶座 台科大打進前四強
2011大學評鑑出爐：成大蟬聯冠軍寶座 台科大打進前四強 104：高等教育三大趨勢—技職綜合競爭力大躍進、觀光醫藥科系出線、學校體系迷思漸退 《遠見雜誌》與104人力銀行今日發表最新「2011年大學評鑑調查」，企業心目中，「綜合競爭力」前十名依序為成功大學、淡江大學、臺灣大學、台灣科技大學、逢甲大學、台北科技大學、輔仁大學、東吳大學、銘傳大學、雲林科技大學。104人力銀行行銷處協理陳力孑分析，今年大學評鑑反映出台灣高等教育的三大趨勢：技職綜合競爭力大躍進、觀光醫藥科系出線、學校體系迷思漸退，企業對人才評價重視實力與績效，建議大學畢業生培養「職場即戰力」以贏得企業青睞。 《遠見雜誌》副社長兼總編輯楊瑪利強調，決定一個人的社會成就已不再只是IQ，更重要的是EQ。而重視團隊合作、盡責、正直誠信、勤奮以及有抱負，都是企業所期待的未來人才應具備的特質。面對今天如此複雜的社會現象與生活環境，光擁有「一技之長」已經不夠看，起碼要有「兩把刷子」、甚至更多刷子，跨領域學習，才能在未來的社會裡打出一片天。 分析大學評鑑排名，陳力孑指出下列三大趨勢： 趨勢一、技職綜合競爭力大躍進 今年大學評鑑綜合競爭力前十名當中，技職學校表現搶眼，今年共有三家國立科技大學搶進前十，台科大打進前四強，穩居科大之首，北科大名列第六，雲科大則在各項排名表現不俗，首度搶進前十。 陳力孑指出，雖然就業市場仍呈現事浮於人的榮景，不過，高達九成六的企業招募新鮮人的標準並未因此降低，反而更期待新人的貢獻度，其中，超過三成(31%)的企業今年徵選新鮮人的標準比過去高，標準提高的原因有五成三是歷經金融海嘯之後，「人事成本越來越被重視，公司希望用一樣的薪水請到表現更專業的人(53.3%)」，其次則為「同業競爭激烈，需要找到素質更好的人，提昇公司競爭力(44.4%)」，以及「公司要找到可立即上手的新鮮人(26.7%)」，再再顯示社會新鮮人的「即戰力」、以及「實戰績效」特別受到企業重視，因此，結合理論與實務的治學理念特別受到企業青睞，使得科技大學畢業生的綜合排名名列前茅，也拿下前十名的三分之一席次。 趨勢二、熱門科系大挪移，觀光、醫藥科系出線 調查發現，過去三年，企業最常僱用的前五大科系依序為「商業及管理學科類(47.6%)」、「工程學科類(29.7%)」、「工業技藝及機械學科類(21.7%)」、「語文及人文學科類(15%)」、與「數學及電算機科學學科類(8%)」。而今年出現熱門科系板塊位移，前兩名依舊為「商業及管理學科類(38.9%)」、「工程學科類(35.7%)」，但「觀光服務學科類(32%)」、「醫藥衛生學科類(30.3%)」取代過去的「語言及人文學科」和「數學及電算機科學學科」，「工業技藝及機械學科類」的熱門程度則從去年的第三退居今年的第五。 陳力孑指出，企業預測的熱門科系反映台灣產業人力需求的趨勢變化，雖然最大宗的仍為商管及工程學系，但觀光服務、醫藥衛生也擠進五強，企業看好台灣觀光發展，未來將有更多企業搶進泛觀光產業，進而帶動旅遊、餐飲、醫美三大產業的專業人力需求，預期觀光服務相關科系以及醫藥衛生學系的人力需求可望持續增加。 趨勢三、學校體系迷思漸退 調查顯示，企業徵選大學畢業生最重視的個人特質就是「學習力與可塑性」、「主動積極的態度」、「專業知識與技能」、「配合度與穩定性」、以及「責任感與自我管理能力」；而「擁有電腦或金融類等專業證照」、「企業內部實習」、「打工等實務經驗」、「外語證照」、以及「修過輔系雙主修或具備第二專長」則是企業認為新鮮人踏入職場時必備的條件。 哪種學校體系的畢業生最符合上述需求？ 27.3%的企業認為國立技職體系（含科技大學、技術學院）最符合所需，和國立大學的25.1%難分軒輊；然而，有高達三成企業已不再有學校體系的迷思，認為回歸學校本身名氣／排名或以個人表現為主。對此，陳力孑表示，企業對畢業生的認知已漸跳脫學校體系的框架，因此在選擇高等教育時，應特別考量學校提供學生的人才培育規劃和協助就業措施，而非以學校體系為單一考量。 此外，畢業生認為學校的人才培育規劃帶來的優勢包括「畢業校友表現優異，在業界留下口碑，因此受益(35.5%)」、「學校的課程設計安排多元化，學到該領域的專業課程，也重視身心健康(28.3%)」、「學校校風自由，培養多元思考的能力(26.1%)」；對於學校推出的措施則認為以「進行產學合作計畫，如建教合作與實習機會等(47.1%)」、「舉辦徵才博覽會(34.6%)」、「與業界合作開課，讓同學實際了解業界實務運作(26.8%)」最有助於就業。陳力孑指出多元化與實務化的課程規劃將增進社會新鮮人踏入職場的即戰力，建議學子善加利用學校資源，提前進行自我的生涯規劃，才能從容面對職場挑戰。 《遠見雜誌》與104人力銀行「2011企業最愛大學評鑑」，由104人力銀行執行，針對104人力銀行之企業人資人員與用人主管會員，在2011/3/7至2011/3/14進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共879份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.31%；「大學院校畢業生評價」調查針對104人力銀行新鮮人求職會員，在2011/3/7至2011/3/14進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,674份，在95%的信心區間下誤差約為正負2.4%。詳細內容請參閱《遠見雜誌》於4月29日出刊之「遠見2011大學入學指南」，將完整陳述詳細調查內容與分析企業最愛的大學人才。 新聞資料附表： 表一、2011各級大學院校競爭力排名 綜合排名 學校 畢業生表現排名 畢業生素質提升排名 自我能力提升排名 危機應變處理排名 總積點 1 國立成功大學 1 2 2 2 7 2 淡江大學 7 1 1 3 12 3 國立臺灣大學 2 7 3 4 16 4 國立台灣科技大學 4 6 6 1 17 5 逢甲大學 10 3 4 6 23 6 國立台北科技大學 6 4 7 7 24 7 輔仁大學 9 9 5 5 28 8 東吳大學 11 10 12 13 46 9 銘傳大學 17 12 10 19 58 10 國立雲林科技大學 20 14 13 12 59 表二、過去vs.未來熱門科系排名 排名 過去三年最常僱用科系 百分比 排名 未來熱門科系 百分比 1 商業及管理學科類 47.6% 1 商業及管理學科類 39.8% 2 工程學科類 29.7% 2 工程學科類 35.7% 3 工業技藝及機械學科類 21.7% 3 觀光服務學科類 32.0% 4 語文及人文學科類 15.0% 4 醫藥衛生學科類 30.3% 5 數學及電算機科學學科類 8.0% 5 工業技藝及機械學科類 28.7% 表三、2011企業聘用大學新鮮人最重視的個人特質 排名 指標 百分比 1 學習力與可塑性 49.8% 2 主動積極的態度 49.8% 3 專業知識與技能 43.4% 4 配合度與穩定性 42.3% 5 責任感與自我管理能力 40.7% 6 抗壓性與情緒管理能力 39.2% 7 溝通表達能力 27.9% 8 執行力與解決問題能力 26.8% 9 團隊合作 26.1% 10 對於工作的熱情及企圖心 21.5% 表四、2011企業認為新鮮人踏入職場時必備的條件 排名 項目 百分比 1 專業證照，如電腦或金融類 46.1% 2 企業內部實習經驗 37.6% 3 打工經驗 35.9% 4 外語證照 28.1% 5 修過輔系，或雙主修，或具有第二專長 23.1% 6 社團經驗 21.7% 7 擔任幹部經驗 21.7% 8 個人作品 17.9% 9 在校成績 12.5% 10 比賽得獎經驗 3.9% 表四、學校推出的措施中，哪些對畢業生就業最有幫助？ 排名 項目 百分比 1 進行產學合作計畫：如建教合作、提供實習機會等 47.1% 2 舉辦徵才博覽會 34.6% 3 與業界合作開課，讓同學實際了解業界實務運作 26.8% 4 訓練學生拿到專業認證 24.3% 5 舉辦就業講座邀請專業人士演講 23.0% ※以上資料轉載自104人力銀行